首頁說的「各司其職的 AI 工作隊」· 就是他們

四大閉環,
是這支 Aworkr AI 工作隊跑出來的。

七位 Aworkr AI 員工,各有專長、自己分工、互相接力。點選任一位,看他怎麼幫你工作。

ROLE 01 / AD MANAGER

AI 廣告經理

協同你的廣告投手 · 個性:精準 · 紀律 · 邏輯

服務閉環 廣告閉環

凌晨 3:12 把 Meta + Google 全帳號優化一輪,早上給你的人一份「今天該做什麼」的清單。

他幫過誰 ——

機能保健品牌

代理商「ROAS 3.8x」的話術,被拆穿了

「代理商週報說 ROAS 3.5+,Aworkr 第二週就告訴我,實際只有 1.9x。」

NT$ 60萬

每月代理費停損

1.9x → 2.7x

自投三個月後實際 ROAS

月 GMV 約 NT$ 1,200 萬 · 採用第 8 週

想看 AI 廣告經理在你帳號上的實際表現?

一份報表範例,我們直接連你帳號看一輪。

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ROLE 02 / DATA ANALYST

AI 數據分析師

協同你的數據分析師 · 個性:整合 · 連結 · 洞察

把散在 5 個平台的數字,變成早上 8:30 自動上桌的一張表——對不起來的,自動標紅燈。

她幫過誰 ——

家居生活品牌

廣告認領 vs 實際訂單,落差 40%

「我以為 Google Ads 帶了一半營收。Aworkr 一對帳,只有 60% 對得上——我多付了 3 個月虛假廣告費。」

40%

廣告認領落差

NT$ 21萬

每月廣告費重分配

月 GMV 約 NT$ 600 萬 · 採用第 4 週

想看 AI 數據分析師整合你公司的 5 來源?

一份報表範例,我們現場接你帳號跑一遍。

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ROLE 03 / CONTENT STRATEGIST

AI 內容策略師

協同你的內容團隊 · 個性:創意 · 傳播 · 共鳴

同一個議題拆出 8 個切角,跨平台自動改寫,每篇都通過你的品牌語氣檢查。

他幫過誰 ——

服飾電商

內容團隊產出量 ×3,品質沒降

「以前每週 12 篇貼文還常重複切角,現在每週 40+ 篇,品質沒降。團隊終於能去做更需要創意的事。」

12 → 42

每週貼文產出

+58%

互動率提升

月 GMV 約 NT$ 700 萬 · 採用第 10 週

想看 AI 內容策略師為你的品牌寫一篇?

一份報表範例,我們現場給你一個切角矩陣示範。

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ROLE 04 / SENTIMENT ANALYST

AI 輿情分析員

協同你的行銷 PM · 個性:偵測 · 監聽 · 預警

競品凌晨上新,他 9 分鐘偵測、23 分鐘抓回素材文案,你早上開會時反制策略已在桌上。

她幫過誰 ——

機能保健品牌

競品凌晨上新,我們早上 9 點已經反制

「以前發現競品新動作都晚 1-2 週。現在 03:12 競品上新,07:00 反制切角已經產出,我 9 點開會時計畫已在桌上。」

7-14 天 → 4h

競品動作反制時間

+31%

SoV 提升

月 GMV 約 NT$ 1,500 萬 · 採用第 4 週

想看 AI 輿情分析員幫你追蹤幾個競品?

一份報表範例,我們現場示範競品監測。

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ROLE 05 / BRAND WATCH

AI 官方海巡

協同你的社群小編 · 個性:即時 · 守備 · 分寸

服務閉環 輿論閉環

留言、社群、論壇有人提到你,他第一時間就在——半夜的負評,不會等到早上才被看見。

它幫過誰 ——

美妝保養品牌

半夜的負評,不再拖到早上才爆開

「有次半夜一則出貨負評沒人回,早上已被 200 多人按怒。現在 22:40 偵測、23 點回應,事情根本沒擴大。」

8 min

平均回應時間

0

漏接留言數

月 GMV 約 NT$ 900 萬 · 採用第 6 週

想看 AI 官方海巡守你的留言區一晚?

一份報表範例,我們示範留言自動分級與回覆。

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ROLE 06 / SOCIAL CS

AI 小編客服

協同你的社群經營 · 個性:親切 · 黏著 · 轉化

服務閉環 增粉閉環

把每次對話變成一次靠近:從公域留言到引導加 LINE,變成私域裡會回購的鐵粉。

它幫過誰 ——

機能服飾品牌

公域的流量,終於留得住了

「廣告帶來的人以前看完就走。現在 3 個月私域名單從 2 千長到 1 萬 2,之後回購我幾乎不用再花廣告費。」

2k → 12k

私域名單(3 個月)

+34%

私域月帶單成長

月 GMV 約 NT$ 1,100 萬 · 採用第 12 週

想看 AI 小編客服怎麼把流量變成私域鐵粉?

一份報表範例,我們示範公域到私域的導流設計。

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ROLE 07 / EXECUTIVE ASSISTANT

AI 老闆秘書

協同你本人 · 個性:統籌 · 提醒 · 收斂

服務閉環 增粉閉環

把一切收斂成「你該知道的事」。每天一份晨報,你看一頁就掌握全局。

它幫過誰 ——

綜合電商品牌

老闆終於不用同時開 8 個後台

「以前光搞清楚『昨天發生什麼』就要一小時。現在一份晨報,我 5 分鐘掌握全局。」

1h → 5min

每日掌握全局時間

8 → 1

每早需開的後台數

月 GMV 約 NT$ 1,300 萬 · 採用第 8 週

想看 AI 老闆秘書幫你收斂整個生意?

一份報表範例,我們示範一份濃縮晨報長什麼樣。

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SEE IT WORKING

不是吹噓。看實際畫面。

AI 員工每天自動產出的真實報表格式。注意每份的「AI 解讀與建議」—— 這是工具給不了的。

廣告經理 · 每週 每週一早自動上桌

Meta 廣告四象限分析

全帳號 180 支 ad 按 CTR × ROAS 切 4 象限 → 哪些加碼、哪些砍、哪些 landing 接不住。

象限說明Ad 數佔比花費 (NT$)
A高 CTR + 高 ROAS(保護加碼)127%32,400
B低 CTR + 高 ROAS(受眾窄,可擴量)2011%88,600
C高 CTR + 低 ROAS(landing 接不住)5832%145,200
D低 CTR + 低 ROAS(廢 ad,建議暫停)9050%412,800

★ AI 解讀與建議

你 90 支廢 ad 吃掉 NT$ 412,800(總花費 61%),但 ROAS 全在 1.5 以下;而真正賺錢的 12 支只分到 5% 預算。錢花在錯的地方。

  1. 立即止血 — 暫停象限 D(90 支),可回收約 NT$ 41 萬/月預算
  2. 象限 C 是 landing 問題,不是廣告問題 — 高 CTR 代表會吸引點擊,但點進去買不下手。先修 landing 不要急著砍廣告
  3. 加碼象限 A(12 支金雞母):把 D 省下的錢挪過來,幅度 ≤20%/次避免打亂學習
  4. 預估效果:同預算下,加權 ROAS 從 1.8 拉到 2.5+
數據分析師 · 每天 早上 9 點自動推 LINE

每日整合儀表板 — Owner Daily

5 來源對齊:各來源營收 / AOV / 回購頻次 / LTV 一張表 + 異常偵測 + 對帳結果。

來源營收AOV回購頻次LTV
內容 / 部落格58,3001,8504.542,800
FB / IG 廣告312,4001,7203.228,600
Google paid268,9001,6402.824,100
自然搜尋96,2001,9101.618,700
直接 / 未歸因184,5001,5801.414,200

★ AI 解讀與建議

你的廣告帶最多營收,但最值錢的客戶來自內容 / 部落格 — LTV 是 FB 廣告客戶的 1.5 倍、Google 客戶的 1.8 倍,回購頻次也最高。

  1. 加碼內容 / SEO 投資:來源 A 營收量小,但客戶最黏、LTV 最高
  2. 廣告客戶要做回購 nurture:這些是「一次性促購客」,加 EDM / LINE 回購序列把他們養起來
  3. 別信平台自報 ROAS:對帳發現 Meta 認領 2 筆但電商查無 → 廣告 ROAS 可能虛高
  4. 未歸因佔 184,500 但 LTV 最低:建議補 UTM 治理,把這塊黑數歸因清楚
廣告經理 · 每月 每月第一個工作日

月度 Portfolio Review 操盤

代理商 vs 自投 ROAS 對齊、MER、跨平台 spend 配比稽核。

平台代理商回報自投回報平減後灌水 %狀態
Meta5.23.63.644%⚠️ 代理商高估
Google4.03.83.85%✓ 一致

★ AI 解讀與建議

代理商把 Meta ROAS 報成 5.2,但用你的歸因校正後實際只有 3.6(灌水 44%)— 而你 62% 的預算壓在 Meta。校正後 Google(3.8)其實比 Meta(3.6)更划算。

  1. 決策別用代理商數字:若用 5.2 做加碼決策,會把錢繼續往沒那麼賺的地方倒
  2. 重新平衡 Meta / Google:建議把 Meta 10–15% 預算測試性移到 Google
  3. 要代理商交原始數據對帳:灌水 44% 代表雙方歸因口徑差很大
輿情分析員 · 每週 每週競品情報

競品廣告分析

指定 4 競品在投幾支廣告、主打 hook / CTA、投放時長、跨品牌共用訴求、疲乏率。

競品在投廣告數SoV %疲乏率主打訴求
競品 A2842%0.31成分背書(5 支長青)
競品 B1928%0.18限時優惠 + 比較表
競品 D1421%0.22限時優惠
競品 C69%0.50限時優惠(吃老本)

★ AI 解讀與建議

競品 A 正在猛搶這個檔期(SoV 42%、28 支、是競品 C 的 4.7 倍),靠的是 5 支驗證過的「成分背書」長青廣告;而「限時優惠」4 個品牌都在打,已是紅海。

  1. 別正面對打成分背書、也別跳進限時優惠紅海 → 以「成分證據差異化」切入
  2. 測試搶競品 C 流失受眾:它疲乏、聲量低,受眾鬆動,是低成本試點機會
  3. 把競品 A 長青角度納入切角庫參考(抽 reusable phrase,不 copy 整支素材)

算給你看

請一組人,還是請一支 AI 工作隊?

同樣是顧好廣告、客服、社群、數據 —— 兩種做法,成本差幾倍。

請真人
廣告投手4–6 萬 / 月
小編 + 客服3–5 萬 / 月
數據 / 報表人員4–6 萬 / 月
社群輿情監看3–4 萬 / 月

每月 14–21 萬

還要招募、訓練、會離職、有空窗

請 AI 工作隊
廣告經理24h 上工
小編客服24h 上工
數據分析師24h 上工
官方海巡24h 上工

一個零頭的成本

不招募、不訓練、不離職、不請假

業界普遍估算,AI 員工的成本,大約只有請真人的 5–10%。

※ 真人薪資為市場行情區間概估;實際投資依導入範圍與營運條件而定。

看完這支隊伍,準備好讓他們開始為你上工了嗎?

拿一份你產業的報表範例。看這些 AI 員工每天產出的成效長什麼樣,哪一個閉環最該先轉起來、哪一位最該先上工。

免費領取你產業的報表範例 →
小光 問小光